admin@healzonehealthcare.com
13403984072
admin@healzonehealthcare.com
13403984072
本文摘要：摘取 要：本文挑选2009-2010年我国上市银行的数据为样本，对高管薪酬水平、高管股权水平与公司绩效的相关性展开了现代科学研究，希望得出结论我国上市银行薪酬鼓舞与企业绩效的关系进而自由选择对企业绩效有正面起到的高管鼓舞方式。
摘取 要：本文挑选2009-2010年我国上市银行的数据为样本，对高管薪酬水平、高管股权水平与公司绩效的相关性展开了现代科学研究，希望得出结论我国上市银行薪酬鼓舞与企业绩效的关系进而自由选择对企业绩效有正面起到的高管鼓舞方式。关键词：高管薪酬；企业绩效；影响因素 一、涉及文献研究（一）国外研究 国外对高管报酬激励机制与企业经营绩效问题的研究早已引起了学术界和企业界长达80多年的白热化争辩。最先的研究是 Taussings和 Baker（1925）已完成的，找到企业家的报酬和企业业绩指标之间只有较小的涉及关系, 会计学研究. 2003（9）：31-34.刊登请求标明来源。原文地址：http://www.lw54.com/html/Profession/20181222/8041458.。
本文来源：qy球友会体育-www.healzonehealthcare.com
申明：如本站文章或转稿涉及版权等问题，请您及时联系本站，我们会尽快处理！
